Troškovi prevoza zaposlenog – prava, obračun i sudska praksa

Troškovi prevoza zaposlenog uređeni su članom 118 Zakona o radu i predstavljaju jedno od osnovnih prava zaposlenih u Srbiji. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene karte u javnom saobraćaju, ukoliko poslodavac nije obezbedio prevoz.

U praksi se često dešava da poslodavci ne isplaćuju troškove prevoza zaposlenog ili isplaćuju manji iznos nego što zakon propisuje. U takvim situacijama, zaposleni ima pravo da potražuje naknadu i do 3 godine unazad (36 meseci).

Visina troškova prevoza zaposlenog

Troškovi prevoza zaposlenog određuju se u skladu sa zakonom:

• isplaćuju se u visini cene karte u javnom saobraćaju
• moraju biti izraženi u novcu
• obračunavaju se po broju radnih dana
• maksimalno do visine mesečne karte

Naknada se najčešće obračunava kao cena pojedinačne karte za svaki radni dan, ali ne može preći cenu mesečne pretplatne karte.

Za utvrđivanje iznosa potrebno je pribaviti podatke od lokalnog prevoznika za relaciju od mesta stanovanja do radnog mesta.

Da li promena adrese utiče na troškove prevoza?

Promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu ne obavezuje poslodavca da poveća troškove prevoza zaposlenog, osim ako postoji njegova saglasnost.

Ko ima pravo na troškove prevoza zaposlenog?

Pravo na troškove prevoza zaposlenog ima svaki zaposleni koji je imao stvarne troškove dolaska i odlaska sa rada, bez obzira:

• na udaljenost od posla
• na način prevoza (auto, taksi, autobus)

Ključno je da postoji realna potreba za prevozom.

Sudska praksa – različita tumačenja

Sudska praksa u vezi sa pravom na troškove prevoza zaposlenog nije uvek ujednačena.

U nekim slučajevima sudovi su zauzeli stav da zaposleni nema pravo na naknadu ako nije imao stvarne troškove (npr. dolazak pešice na kratkoj udaljenosti).

Sa druge strane, postoje odluke koje potvrđuju da:

• pravo ne zavisi od udaljenosti
• pravo ne zavisi od postojanja javnog prevoza
• odlučujući faktor su stvarni troškovi

To znači da se svaki slučaj procenjuje pojedinačno.

Kada imate pravo na naknadu?

Troškovi prevoza zaposlenog priznaju se:

• samo za dane kada je zaposleni radio
• srazmerno broju radnih dana

Nemate pravo na naknadu kada ste:

• na bolovanju
• na godišnjem odmoru
• odsutni sa rada po drugom osnovu

Šta ako poslodavac ne isplaćuje troškove prevoza?

Ako poslodavac ne isplaćuje troškove prevoza zaposlenog, imate pravo da:

• pokrenete radni spor pred sudom
• potražujete iznos do 3 godine unazad
• zahtevate zakonsku zateznu kamatu

Važno je reagovati na vreme i prikupiti dokaze o visini troškova.

Zaključak

Troškovi prevoza zaposlenog su zakonsko pravo koje poslodavac mora poštovati. Iako praksa nije uvek ujednačena, zaposleni ima mogućnost da sudskim putem ostvari svoja prava.